Category Archives: শ্রমনীতি

প্রশ্নঃ শ্রমিকের মাধ্যমে মালিকের কোন ক্ষতি হলে সে শ্রমিক থেকে ক্ষতিপূরণ নিতে পারবে কি না?

উত্তরঃ শ্রমিকের দ্বারা ওজরবশতঃ অথবা ঘটনাক্রমে অনিচ্ছায় তার ব্যবহারে বা চার্জে দেয়া মেশিন যন্ত্রাংশ বা কোন আসবাবপত্রের ক্ষতি সাধন হলে মালিক তার থেকে কোন ক্ষতিপূরণ নিতে পারবে না। কিন্তু যদি সে স্বেচ্ছায় তার ক্ষতি সাধন করে, যেমন মেশিন সোজা না … Continue reading

Posted in অর্থনীতি, লেনদেন বিষয়াদী, শ্রমনীতি | Comments Off on প্রশ্নঃ শ্রমিকের মাধ্যমে মালিকের কোন ক্ষতি হলে সে শ্রমিক থেকে ক্ষতিপূরণ নিতে পারবে কি না?

প্রশ্নঃ মালিক শ্রমিককে কাজের তাগিদ করতে পারবে কি না?

উত্তরঃ মালিক শ্রমিককে কাজের তাগিদ করতে পারবে কিন্তু গালাগালি বা মার-পিট করতে পারবে না। (দেখুনঃ ইসলামী ফিকাহ)

Posted in অর্থনীতি, লেনদেন বিষয়াদী, শ্রমনীতি | Comments Off on প্রশ্নঃ মালিক শ্রমিককে কাজের তাগিদ করতে পারবে কি না?

প্রশ্নঃ একজন শ্রমিককে কখন কর্মচ্যুত করা যাবে?

উত্তরঃ মালিক যদি অনুভব করে যে, কোন শ্রমিক ন্যাস্ত কাজের ক্ষতি করছে অথবা সে মনোযোগের সাথে কাজ করছে না, তাহলে তাকে কর্মচ্যুত করার অধিকার মালিকের আছে। কিন্তু কর্মচ্যুত করার পূর্বে দুটো কথা জানা দরকার। (১) শ্রমিকদের দৈহিক অসুবিধার কারণে এরূপ … Continue reading

Posted in অর্থনীতি, লেনদেন বিষয়াদী, শ্রমনীতি | Comments Off on প্রশ্নঃ একজন শ্রমিককে কখন কর্মচ্যুত করা যাবে?

প্রশ্নঃ শ্রমিকদের দ্বারা অতিকঠোর কাজ করানো?

উত্তরঃ শ্রমিকদের দ্বারা এমন কঠোর কাজ করাবে না যাতে তারা অবসন্ন হয়ে পড়ে বা সত্বর ভগ্নস্বাস্থ্য হয়ে যায়। কখনো এরূপ করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দিলে তাদের বাস্তব ও আর্থিক সহায়তা করতে হবে। (দেখুনঃ ইসলামী ফিকাহ)

Posted in অর্থনীতি, লেনদেন বিষয়াদী, শ্রমনীতি | Comments Off on প্রশ্নঃ শ্রমিকদের দ্বারা অতিকঠোর কাজ করানো?

প্রশ্নঃ শ্রমিকদের মজুরীর মান কেমন হতে হবে?

উত্তরঃ শ্রমিকদের মজুরীর মান হবে নিয়োগকর্তার জীবন যাত্রার মানের সমকক্ষ উভয়ের মাঝে যেন আকাশ পাতাল পার্থক্য না হয়। এমন কি কৃপণতা বশতঃ কোন মালিক নি¤œমানের জীবনযাত্রায় অভ্যস্ত হলে মজুরদেরকে সে মান প্রহণের জন্য বাধ্য করার অধিকার তার নেই। (দেখুনঃ ইসলামী … Continue reading

Posted in অর্থনীতি, লেনদেন বিষয়াদী, শ্রমনীতি | Comments Off on প্রশ্নঃ শ্রমিকদের মজুরীর মান কেমন হতে হবে?