Category Archives: মানবাধিকার

উত্তরঃ শ্রমিক যতটুকু সময় কাজে ফাঁকি দিবে সেই পরিমাণ মজুরী গ্রহণ করা তার জন্য বৈধ হবে না। (দেখুনঃ আহকামে জিন্দেগী)

উত্তরঃ না, শ্রমিক ধর্মঘট করতে পারবে না। (দেখুনঃ আহকামে জিন্দেগী)

উত্তরঃ মালিক বা নিয়োগকারী মারাত্তক অসুবিধায় পড়লে সে শ্রমিকের সঙ্গে কৃত চুক্তি বা অঙ্গীকার বাতিল করতে পারে; এটা শ্রমিককে মেনে নিতে হবে। অবশ্য সেটা ন্যায় ভিত্তিক হচ্চে কি-না তা বিচারের জন্য প্রয়োজন বোধে শ্রমিক আইন ও প্রশাসনের আশ্রয় গ্রহণ করতে … Continue reading →

উত্তরঃ যদি শ্রমিক মালিকের প্রতি ক্ষোভ প্রকাশ করার জন্য যন্ত্রপাতি বা উৎপাদিত পণ্য বিনষ্ট করে বা ভাংচুর করে তাহলে তাদের থেকে সমুদয় ক্ষতিপূরণ আদায় করা হবে। আর যদি  কাজ করতে গিয়ে কোন যন্ত্র, মেশিনারী কিংবা উৎপাদিত পণ্য ধ্বংস বা বিনষ্ট … Continue reading →

উত্তরঃ শ্রমিকের প্রধান দায়িত্ব হল, শ্রমিক ণিষ্ঠার সাথে কাজে নিয়োগ করবে। মালিকের সম্পদ সংরক্ষণের ব্যাপারে তাকে যতœবান হতে হবে। নির্ধারিত পূর্ণ সময় আমানতদারীর সাথে শ্রমে নিয়োগ করবে। অন্যথায় যতটুকু সময় সে ফাঁকি দিবে সেই পরিমাণ মজুরী গ্রহণ করা তার জন্য … Continue reading →

উত্তরঃ মজুরী নির্ধারণের ক্ষেত্রে শ্রমিকের অধিকার হল, শ্রমিকের যুক্তি সংগত মজুরী নির্ধরণ করা। এ ক্ষেত্রে পুজিঁবাদী নীতি ও সমাজতন্ত্রের নীতি অবশ্যই বর্জনীয়। ইসলামী নীতি অনুযায়ী এমন মজুরী দিতে হবে, যা দ্বারা পরিবেশ, চহিদা ও জীবন যাত্রার স্বাভাবিক মান অনুযায়ী শ্রমিকের … Continue reading →

উত্তরঃ কোন মুসলমান কে মজলূম বা জালিম হতে দেখলে মজলূম মুসলমানের সাহয্যে এগিয়ে আসবে এবং জালিমকে বাধা দিবে। (দেখুনঃ রিয়াজুস সালেহীন)

উত্তরঃ দুইজন মুসলমানের মধ্যে দ্বন্দ্ব-কলহ হয়ে গেলে তা মিটিয়ে দেয়া সকলের উপর ওয়াজিব এবং অন্য সকল মুসলমানের উপর তা মিটিয়ে দেয়া ওয়াজিব। (দেখুনঃ হুকুকুল ইবাদ)

উত্তরঃ কোন মুসলমান কোন সুপারিশ করলে যথাসম্ভব তা গ্রহণ করা এবং কোন আশা করে এলে যথা সম্ভব তাকে নিরাশ বা বঞ্চিত না করা। (দেখুনঃ আহকামে জিন্দেগী)

উত্তরঃ কোন মুসলমানের সাথে দ্বন্দ্ব কলহ হলে তা তিন দিনের বেশী তা টিকিয়ে না রাখা বরং আপোষ মীামংসা করে ফেলা। (দেখুনঃ হুকুকুল ইবাদ)